Encadrant de soins SMR

Description du poste

Sous la responsabilité hiérarchique du cadre de soins coordonnateur, l’encadrant de soins SMR :

1. Conduit le projet de soins infirmiers au sein des services de SSR. Pour cela, il organise, anime et contrôle l'activité des soins dans les services de SSR. A ce titre, il organise et contrôle les prestations délivrées dans le respect des règles d'hygiène, de sécurité et de déontologie professionnelle.
2. Conduit le projet de soins de rééducation sur l’ensemble de l’établissement à l’exception de l’EHPAD. Pour cela, il organise, anime et contrôle l’activité de rééducation dans le respect des règles d’hygiène, de sécurité et de déontologie professionnelle.
3. Est le garant de la satisfaction par une bonne pratique de toutes les prestations de soins apportées aux patients et résidents.
4. Encadre une équipe d'infirmiers, aides-soignants, aides médico-psychologiques.
5. Travaille en étroite collaboration avec les médecins du SSR gériatrique et SSR des affections locomotrices, le médecin coordonnateur, le médecin chef et les membres de l’encadrement de l’EHPAD et de l’USLD.
6. En soutien de ses équipes, est amené à effectuer des soins nécessaires à la santé.
7. Met en œuvre la politique qualité de l'établissement pour garantir le confort, la sécurité et l'hygiène nécessaires à la qualité de la prise en charge paramédicale du résident et est impliqué dans la démarche de certification de l’établissement
8. Concourt à la notoriété de l'établissement.

Les responsabilités de l’encadrant de soins SMR s’organise autour de 4 missions principales :

1. La mission de soins pour laquelle :
2. Il organise et gère le service soins.
3. Il met en place le projet de soins infirmiers dans chacun des secteurs en fonction de sa spécificité.
4. Il organise le travail quotidien des infirmiers, aides-soignants et accompagne les équipes à choisir des méthodes et des outils de travail adaptés en fonction de leur spécificité.
5. Il assure la diffusion d’informations sur les évolutions de prises en charge et des pratiques professionnelles.
6. Il met en place des outils d’évaluation de la charge en soins et d’évaluation des bonnes pratiques.
7. Il est garant dans les différents comités (CLIN, CLUD…) des pratiques professionnels en tenant compte de leur évolution et de la réglementation.
8. Il assure une gestion optimum du dossier de soin avec le logiciel ARIANE ainsi que les planifications de soins.
9. Il est responsable de la mise en place et de la tenue des dossiers de soins paramédicaux et du suivi de la qualité de cette tenue et des indicateurs spécifiques choisis par les Floralies.
10. Il garantit l’organisation et l’évaluation des patients (PMSI) et s’assure du bon codage PMSI.
11. Il suit la réglementation en termes de veille sanitaire.

2.La mission de gestion pour laquelle :

1. Il s’assure de l’accueil des patients, favorise l'intégration des nouveaux et assure une bonne application des droits et libertés de la personne âgée dans son service.
2. Il est dans une écoute active des patients et familles et entretient une communication permanente avec eux.
3. Il veille à la mise en place, au respect, au suivi et contrôle des normes et procédures de qualité et d'hygiène.
4. Il participe au traitement des dysfonctionnements, des réclamations et à l’analyse des causes des événements indésirables graves du SSR G et SSR des affections de l’appareil locomoteur et du service rééducation.
5. Il évalue avec le médecin chef de service les projets de soins, projets d’aide : fonctionnelle et spécifique.
6. Il s’assure de la qualité des soins et du travail du personnel.
7. Il coordonne les équipes de jour avec l’équipe de nuit.

3.La mission de management des équipes avec :

1. La gestion du personnel
2. Le recrutement :
3. L’évaluation :
4. La formation :
5. L’organisation du travail :
6. L’animation des équipes :
7. L’information et la communication :

4.Les activités communes aux responsables de service :

1. Il participe à la mission de liaison et de coordination entre la direction de l’établissement, les patients, l’équipe médicale et paramédicale de l’établissement, l’équipe hôtelière, les intervenants extérieurs et les familles.
2. Il veille au respect de la charte de la personne âgée accueillie dans l’établissement et la charte du patient et de la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles.
3. Il assure la gestion des aspects administratifs, budgétaires, logistiques et d’approvisionnement liés à la prise en charge des résidents.
4. Il participe à la mise en œuvre de la démarche « Humanitude ».

Autres détails